Arbeiten bei Saint-Gobain

Arbeiten bei Saint-Gobain

Invent yourself. Reshape the world.

Mit diesem Motto begrüßen wir alle neuen Mitarbeiter die mit uns gemeinsam an einer besseren Welt voller neuer, innovativer und nachhaltiger Lebensräume arbeiten. In einem der innovativsten Unternehmen der Welt. Zahlreiche Gründe sprechen für Saint-Gobain als Arbeitgeber. Die wichtigsten haben wir auf dieser Seite aufgeführt.

KULTUR & WERTE

Kultur und Werte bei Saint-Gobain, Mitarbeiterbesprechung

Die Welt verändert sich mit rasanter Geschwindigkeit mit weitreichenden Auswirkungen auf die Gesellschaft und unsere Märkte. Diese Veränderungen veranlassen uns, unsere Geschäftsmodelle zu überdenken und unsere Arbeitsweise in Frage zu stellen.

Unsere Attitudes geben wieder, wer wir sind – quasi unsere DNA – und in welche Richtung wir uns entwickeln müssen.

Das sind unsere fünf Saint-Gobain Attitudes:

  • CULTIVATE CUSTOMER INTIMACY: Fokus auf unseren Kunden

  • UNTERNEHMERISCHES HANDELN: Ambitionierte Ziele, Prioritäten setzen, klare Regeln

  • INNOVATIV SEIN: Neues Wissen aneignen, Dinge gemeinsam erarbeiten

  • AGIL SEIN: Proaktiv und schnell handeln, Digitalisierung leben

  • EINE KULTUR DER OFFENHEIT UND DES ENGAGEMENTS SCHAFFEN: Offen und respektvolles Agieren, auch in der Veränderung

Die fünf Saint-Gobain Attitudes betreffen alle Mitarbeiter der Gruppe. Sie spiegeln gleichzeitig unser Erbe und unser Bestreben wider, faszinierende Lebensräume zu schaffen und das tägliche Leben zu verbessern. Indem wir unsere Attitudes jeden Tag umsetzen, können wir unser Bestreben Wirklichkeit werden lassen.

Unser Anspruch

Bei Saint-Gobain haben wir für alle Mitarbeiter weltweit gültige Prinzipien definiert, die als elementare Bestandteile unserer Werte gelebt werden:

Unsere Verhaltensprinzipien

  • BERUFLICHES ENGAGEMENT
  • RESPEKT GEGENÜBER ANDEREN
  • INTEGRITÄT
  • LOYALITÄT
  • SOLIDARITÄT

Unsere Handlungsprinzipien

  • ACHTUNG DER GESETZE
  • ACHTUNG DER UMWELT
  • ACHTUNG DER GESUNDHEIT UND ARBEITSSICHERHEIT
  • ACHTUNG DER MITARBEITERRECHTE
Environment, Health, Safety

EHS - Environment, Health & Safety

EHS ist ein Managementsystem, das die Einzelsysteme E = Environment, H = Health, S = Safety ganzheitlich betrachtet.

EHS ist eine der Säulen der nachhaltigen Entwicklung, der sich Saint-Gobain verschrieben hat. Die EHS-Politik der Gruppe SAINT-GOBAIN basiert auf der Achtung des Menschen und dessen Umwelt, die mit guten wirtschaftlichen Leistungen einhergeht.

Die Ziele der EHS-Politik sind:

  • die Annäherung an das Ziel Null Unfälle
  • die Annäherung an das Ziel Null Berufskrankheiten … und Beibehalten dieses Stands
  • die Risiken zu beherrschen und sie zu verhindern
  • die Reduzierung des Verbrauchs natürlicher Ressourcen (Rohstoffe, Energie …)
  • die Verminderung der Emissionen in die natürlichen Lebensräume und die Reduzierung des Abfallaufkommens
  • die Verfolgung des Integrierten Managementsystems EHS
Logo The Global Company

United Nations Global Compact

Saint-Gobain ist seit 2003 Mitglied im Global Compact der Vereinten Nationen und unterzeichnete 2008 die Erklärung zur United Nations Global Compact Unterstützung der Menschenrechte.

Der im Juli 2000 nach einer Idee des damaligen Generalsekretärs der Vereinten Nationen, Kofi Annan, entstandene Pakt ist eine internationale Initiative, der sich mehrere hundert Unternehmen, nichtstaatliche Organisationen und zivile Einrichtungen (Gewerkschaften, Schulen, UN-Behörden) angeschlossen haben. Damit verpflichten sie sich zur Einhaltung von zehn Grundprinzipien, die die Bereiche Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung betreffen.

Auf der Grundlage dieses internationalen Netzwerkes soll gemeinsam zur Entwicklung einer menschenwürdigen und nachhaltigen Wirtschaft beigetragen werden.

2009 schloss sich Saint-Gobain zwei weiteren Initiativen an, die den Global Compact ergänzen: Der Initiative Caring for Climate, um den Klimawandel zu begegnen, und dem CEO Water Mandate zum Schutz von Wasservorkommen als Teil der „Millennium Development Goals“ der UN.

UNSERE BENEFITS

Wir lieben was wir tun. Darum setzen wir uns so sehr dafür ein, immer bessere Produkte für die sich ändernde Welt zu entwickeln.
Auch unsere Arbeitswelt gestalten wir so, dass sie sich optimal in unser Leben einfügt. Dazu bietet Saint-Gobain seinen Mitarbeitern sinnvolle Unterstützung und attraktive Benefits.

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten

Home Office

Home Office

Home Office

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge

Kinderbetreuung

Kinderbetreuung

Kinderbetreuung

Aktienprogramm

Aktienprogramm

Aktienprogramm

Work-Life Balance

Work-Life Balance

Work-Life Balance

Vermögenswirksame Leistungen

Vermögenswirksame Leistungen

Vermögenswirksame Leistungen

Firmenwagen

Firmenwagen

Firmenwagen

Kantine

Kantine

Kantine

Mitarbeiterrabatte

Mitarbeiterrabatte

Mitarbeiterrabatte

AUSZEICHNUNGEN

Saint-Gobain gehört zu den besten Arbeitgebern Deutschlands

Saint Gobain ist ein Top Nationaler ArbeitgeberAuch im letzten Jahr wurde Saint Gobain vom Focus-Magazin als Top Nationaler Arbeitgeber ausgezeichnet!

In Zusammenarbeit mit Xing, der Bewertungsplattform Kununu sowie durch rund 70.000 anonyme Befragungen ermittelt das Nachrichtenmagazin Focus jedes Jahr die Top-Arbeitgeber Deutschlands. Die Teilnehmer der Studie beantworteten mehr als 50 Fragen von der konkreten Ausstattung des Arbeitsplatzes über Aufstiegschancen und Führungsstil bis zum Betriebsklima. Eine entscheidende Rolle spielte die Frage, ob jemand seine Firma auch Freunden und Verwandten als Arbeitgeber empfehlen würde.​

Top Employer

Auch 2019 gehört Saint-Gobain wieder zu den besten Arbeitgebern. In diesem Jahr wurden in Deutschland alle Saint-Gobain Gesellschaften mit dem Exzellenz-Siegel „Top Employer 2019“ für ihre herausragenden Arbeitgeberqualitäten ausgezeichnet.

Saint-Gobain ist nicht nur weltweit führend in der Gestaltung von nachhaltigen Lebensräumen und in der Entwicklung, der Produktion und im Vertrieb von innovativen Baustoffen und Hochleistungsmaterialien; seit vielen Jahren ist Saint-Gobain auch bei Arbeitgeberqualitäten und Mitarbeiterentwicklung herausragend. Das Top Employers Institute bescheinigt Saint-Gobain als Arbeitgeber in Deutschland eine exzellente Personalführung und eine hervorragende Personalstrategie.

In insgesamt 32 Ländern ist Saint-Gobain als „Top Employer“ ausgezeichnet worden. Damit gehören wir zu den 14 Unternehmen weltweit, die das globale Gütesiegel „Top Employer Global 2019“ vom Top Employers Institute verliehen bekommen haben.​

​Saint-Gobain ist eine Fair Company

...das heißt:

  • wir substituieren keine Vollzeitstellen durch Praktikanten
  • wir zahlen eine gerechte Vergütung
  • wir bieten Praktika zur beruflichen Orientierung

Wir sind dabei, weil: …“wir frühzeitig Talente an uns binden wollen und Fairness Bestandteil unserer Verhaltens- und Handlungsprinzipien ist.“
(Viola Neus, Saint-Gobain Generaldelegation, Leiterin Personalentwicklung für Deutschland & Österreich)

BERUF & FAMILIE

Beruf und Familie

Das Engagement von Saint-Gobain für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf & Familie hat in den letzten Jahren stetig an Bedeutung gewonnen. Wir unterstützen Ihre Work-Life-Balance an vielen Standorten mit folgenden Leistungen:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kitaplätze
  • Home-Office
  • Eltern-Kind-Büro
  • Kinderferienbetreuung

Des Weiteren bieten wir unseren Mitarbeiter/innen seit  über 10 Jahren über einen externen Dienstleister Beratungsdienste zu sämtlichen Lebensfragen an. Über 11.000 Saint-Gobain Mitarbeiter/innen (und Ihre Familien) in Deutschland können sich dort kostenlos und anonym zu gesundheitlichen, rechtlichen, persönlichen oder beruflichen Themen beraten lassen.

Mitarbeiter im Gespräch

Alicia, Projektleiterin im Forschungs- und Entwicklungszentrum SGR Germany

Ich habe zwei kleine Kinder, zwei und vier Jahre, und kann mit flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Job und Privatleben gut miteinander vereinbaren.

TRAINING & ENTWICKLUNG

Training und Entwicklung bei Saint-Gobain

Saint-Gobain widmet mehrere Millionen Stunden jährlich der Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Wir sind davon überzeugt, dass der Prozesskreislauf in der Personalentwicklung sowie qualifizierte und engagierte Mitarbeiter einen entscheidenden Faktor für den Erfolg von Saint-Gobain darstellen, deshalb investieren wir bewusst in die Zukunft unserer Mitarbeiter.

Investionen in unsere Mitarbeiter bedeuten:

  • lebenslanges Lernen möglich zu machen
  • Mitarbeiterpotenziale zu entdecken und zu fördern
  • das Unternehmen durch Leistungsträger gegen Wettbewerber zu stärken
  • für jeden Mitarbeiter individuelle Entwicklungs- und Karrierechancen zu bieten.

Gesundheit & Wellbeing

Saint-Gobain Firmenlauf Team

Fit für die Zukunft? Saint-Gobain ist Vorreiter beim betrieblichen Gesundheitsmanagement und bietet zahlreiche Dienstleistungen rund um das persönliche Wohlbefinden und gesünderes Arbeiten.

Dazu gehören:

  • Betriebsärzte
  • Rückenarzt/-schule
  • Fitnesskurse und Partnerschaften z.B. mit Fitnessstudios
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramme mit telefonischer Beratungshotline etc.
  • Gesundheitstage

Forschung & Entwicklung

8 Forschungszentren
12 Fachforschungszentren
100 Entwicklungsabteilungen

Mit dem neuen Forschungszentrum in Chennai, Indien, betreibt Saint-Gobain nun acht große interdisziplinäre Forschungszentren. Darüber hinaus gibt es weltweit 12 Fachforschungszentren und rund 100 Entwicklungsabteilungen. Nah am Kunden, entwickeln diese neue Produkte und Prozesse in enger Kooperation mit den jeweiligen Marketing- und Produktionsteams.

Mitarbeiter im Gespräch

Naseer, Prozessmanager bei Saint-Gobain Sekurit

Ich bin jetzt seit über 20 Jahren bei Saint-Gobain und habe diesen wunderbaren Punkt gefunden, wo der Mensch zum Job und der Job zum Menschen passt. Ich kann meine Arbeit meinen persönlichen Lebensumständen anpassen und mich stets weiterbilden. Das sind perfekte Rahmenbedingungen.