Lernen & berufliche Entwicklung
Qualifizierte und engagierte Teams sind der entscheidende Faktor für den Erfolg von Saint-Gobain. Deshalb investieren wir bewusst in die Zukunft unserer Mitarbeiter*innen und z.B. mehrere Millionen Stunden jährlich in Aus- und Weiterbildung.
Das Unternehmen stärken
Mit unserem Purpose „Making the World a better Home“ verbinden wir einen hohen Anspruch. Sei dabei, wenn wir an der Reduzierung des CO2 Ausstoßes in Bau und Industrie arbeiten, nachhaltige Produkte für unsere Kunden entwickeln, produzieren und liefern oder die Digitalisierung vorantreiben!
Lebenslanges Lernen möglich machen
Regelmäßige Feedbacks und „Learning on the Job“ sowie gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen helfen Dir, sich ständig weiterzuentwickeln. Mit den Trainings vor Ort an Deinem Standort oder aus dem nationalen oder internationalen Angebot unserer Saint-Gobain University kannst Du neues Fachwissen auf- und Social Skills ausbauen, Deine Führungskompetenzen verbessern oder Dich im Bereich Innovation, Nachhaltigkeit oder Digitalisierung auf den neusten Stand bringen. Insbesondere die E-Learnings unserer Lernplattform „Boost“ ermöglichen Dir dabei eine ganz besondere Flexibilität und Dein eigene
Individuelle Entwicklungschancen und die passenden Karrierewege bieten
Saint-Gobain ist ein vielfältiges Unternehmen und zwar im doppelten Sinne – wir haben einerseits ein breites Produkt- und Markenportfolio und eine Präsenz in 75 Ländern; andererseits ist auch die Belegschaft vielfältig – das fördern wir gezielt. Und weil kein Mensch ist wie der andere, ist auch keine Karriere wie die andere. Natürlich gibt es die klassischen Bereichs- und Führungskarrieren sowie Expertenlaufbahnen, aber auch Entwicklungen, die nicht so geradlinig sind, gibt es und werden gefördert (siehe z.B. Cross-funktionale Mobilität).
Talente entdecken und fördern
Wir helfen Dir dabei Deine Stärken voll zum Einsatz zu bringen und Deine beruflichen Ziele umzusetzen. Nachfolge- und Karriereplanung heißt bei uns z.B. 360 Grad Feedback, Potential Assessments mit anschließenden individuellen Entwicklungsplänen und die gezielte Förderung in der aktuellen Rolle oder mit Blick auf den nächsten Schritt. Networking ist uns dabei wichtig – nicht immer nur im eigenen Bereich bleiben, sondern den Blick über den Tellerrand des eigenen Business werfen und die große Saint-Gobain Familie kennenlernen lautet unsere Maxime. Dies ist möglich z.B. bei Trainings oder Events.
Schon gewusst?
Mehr als 90% unserer Führungskräfte stammen aus den eigenen Reihen. Voraussetzung dafür: Eine gezielte Karriere- und Nachfolgeplanung mit einem breiten Angebot an Trainings- und Entwicklungsprogrammen.
Berufliche Mobilität
Lust, in einem anderen Land, für eine andere Marke oder in einem anderen inhaltlichen Tätigkeitsbereich zu arbeiten?
Berufliche Mobilität wird bei Saint-Gobain groß geschrieben. Wir fördern mit der Möglichkeit zum Wechsel in andere Businesses, Standorte oder auch in neue Tätigkeitsbereiche die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen und den Zugang zu Positionen mit höherer Verantwortung. Ein echter Mehrwert für unsere Teams.
GEOGRAPHISCHE MOBILITÄT
Im Team Saint-Gobain bist Du Teil einer Gemeinschaft aus 100 Nationalitäten in 75 Ländern. Es gibt also viele Orte, an welchen Du für uns tätig werden kannst.
CROSS BUSINESS MOBILITÄT
Unter der Dachmarke Saint-Gobain finden sich über 100 verschiedene Gesellschaften und Marken ein, die vier Hauptmärkte bedienen: Bauwesen, Mobilität, Gesundheitswesen und Industriemärkte. Eine große Vielfalt an Branchen, in welchen Du bei uns durchstarten kannst!
CROSS FUNKTIONALE MOBILITÄT
Du kannst als Einkäufer*in im Bereich Isolierung starten und morgen als Key Accounter*in in den Vertrieb von Flachglas wechseln.
Schon gewusst?
Weltweit gibt es etwa 4.200 Führungskräfte pro Jahr, die berufliche Mobilität leben. 10 % davon betreffen einen Wechsel der Branche (Isolierung, Verglasung, Transport, Rohrleitungen, Hoch- und Tiefbau, ...).
Vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
Fast 60 % der neuen Mitarbeiter haben sich beworben, weil sie davon überzeugt waren, dass Saint-Gobain hervorragende berufliche Perspektiven bietet.
Da ein Talent eine Person ist, die den Unterschied macht, unterstützt die Talentmanagement-Strategie von Saint-Gobain alle Profile - von Nachwuchskräften, die am Anfang stehen, über Fachleute mit Know-how bis hin zu zukünftigen Führungskräften - unabhängig von Alter oder Dienstalter.
Claire Pedini
SENIOR VICE-PRESIDENT, HR AND CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
DIE KOLLEG*INNEN KENNENLERNEN UND IHRE REISE BEI SAINT-GOBAIN
Wer sind unsere Mitarbeiter? Warum macht ihnen ihre tägliche Arbeit bei Saint-Gobain Spaß? Wie haben sie sich innerhalb der Gruppe entwickelt?
PHILIPPE – Engineering, UK
Als Verfahrensingenieur arbeite ich an der Optimierung und Verbesserung des Fertigungsprozesses an der Board Line 4 im Werk East Leake.
Ich engagiere mich nebenher dafür, die nächste Generation von Ingenieuren zu inspirieren, die jetzt zur Schule geht und besuche als MINT-Botschafterin örtliche Schulen, um Schüler*innen für mathematische und naturwissenschaftliche Fächer zu begeistern und ihnen zu zeigen, welche großartigen Karrieren man mit diesen Fähigkeiten machen kann.
SANG – Finanzen, Frankreich
Nachdem ich drei Jahre für ein anderes Unternehmen gearbeitet hatte, kam das Angebot von Saint-Gobain genau zum richtigen Zeitpunkt. Es war ein anspruchsvolles Stellenangebot mit mehr Verantwortung und
der passende Schritt für mich.
Als Controller bin ich für das gesamte Werk zuständig und ich kann Einfluss nehmen auf viele und vieles. Es ist ein tolles Gefühl, Teil des Managementteams des Werks zu sein.
Für meinen Job muss ich den Produktionsprozess gut verstehen und in Zahlen abbilden. Bei dieser Art von Tätigkeit im Finanzwesen kann ich die Dinge mit einer besonderen Tiefe betrachten und mit vielen Menschen im Werk zusammenarbeiten. Hier kommt meine Kommunikationsfähigkeit und Team-Orientierung gut zum Einsatz. Um effizient arbeiten zu können, muss ich die Aufgaben jedes Einzelnen verstehen.
ANNA – Vertrieb, Polen
Ich begann mein Abenteuer bei Saint-Gobain vor über 10 Jahren als Sekretärin. Zwei Jahre später wurde ich zur Projektkoordinatorin und später zur Verkaufsleiterin befördert und übernahm die Verantwortung für 4 Vertriebsregionen in Polen.
Mein nächster Karriereschritt führte mich zu Saint-Gobain Ecophon, wo ich die Regionalverkaufsleitung übernahm. Ich bleibe nicht gerne stehen, und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erwerben, die Saint-Gobain seinen Mitarbeiter*innen bietet, ist mir sehr wichtig.
PAUL – Forschung & Entwicklung, USA
Ich bin ein „Rehire“, denn ich verließ das Unternehmen nach einem Jahr, während meine Frau noch im Studium in Missouri war. Aus verschiedenen Gründen war ich aber entschlossen, zurückzukehren. Und so war es auch: Ich hatte das Glück, vor 10 Jahren als Senior Researcher im Bereich Superabrasives wieder bei Saint-Gobain einzusteigen. Nach 5 Jahren wechselte ich dann in die Rolle des F&E-Managers in den Kompetenz-Forschungslabors, die die vielen F&E-Teams des Unternehmens in Northboro, MA, unterstützen.
Ich schätze die Vielfalt hier in Bezug auf technisches Fachwissen, Fähigkeiten und die Breite der Projekte, aber auch die kulturelle Vielfalt – es sind etwa 30 Nationalitäten auf einem Campus mit etwa 350 Mitarbeitern vertreten.
Zurzeit koordiniere ich ein globales Projekt im Bereichs Additive Fertigung/3D-Druck. Es ist wirklich toll, mit so vielen talentierten und kreativen Menschen zusammenzuarbeiten, die anspruchsvolle und vielversprechende F&E-Projekten voranbringen.
Welche anderen Berufe bieten die Aussicht auf tägliche Entdeckungen und Innovationen? Es ist diese Art von Begeisterung, die viele von uns in unserer täglichen Arbeit motiviert und letztendlich eine lebendige F&E-Gemeinschaft antreibt.
LANA – Marketing, Schweden
Vor einigen Jahren haben wir auf Landesebene beschlossen, neue Fliesenkleber mit staubarmer Eigenschaft rauszubringen, um uns auf dem lokalen Markt klar zu differenzieren. Ich leitete das Projekt und verwaltete alle Aspekte in Zusammenarbeit mit Kollegen aus der lokalen und unternehmensübergreifenden Forschung und Entwicklung, dem Vertrieb und dem Marketing.
Es wurde beschlossen, Produkte von Weber Bulgarien zu importieren. Wir haben spezielle Vertriebs- und Marketingmaßnahmen für die Einführung entwickelt, gefolgt von starken Kampagnen, der ersten Massenmedienkampagne (Radiowerbung) für unser Unternehmen. Damals haben wir wirklich gute Ergebnisse erzielt, aber viel wichtiger ist, dass wir die Ersten auf dem Markt mit dieser Innovation waren und es immer noch sind. Unsere Verkäufe von staubarmem Fliesenkleber steigen jedes Jahr, und immer mehr Kunden erkennen die Vorteile, die es mit sich bringt, ihn in ihren Regalen zu haben.
GABRIEL – Produktion, Kanada
Ich habe schon in zwei Werken für beschichtete Schleifmittel in Brasilien gearbeitet und hatte die Möglichkeit, mit der Forschungs- und Entwicklungsabteilung und den lokalen Teams an Projekten in Europa und den USA teilzunehmen. Dies war eine großartige Gelegenheit, Kolleg*innen aus aller Welt kennenzulernen und ein großartiges Netzwerk aufzubauen.
Später bin ich dann für Saint-Gobain in die USA gegangen, um dann nach 4 Jahren weiterzuziehen und bei Saint-Gobain Abrasives in Kanada als F&E-Ingenieur am Standort Plattsville, ON, zu arbeiten. Ich war sehr froh und stolz, zu diesem Team zu gehören.
Nach 9 Monaten als F&E-Ingenieur wurde mir die Position des technischen Leiters angeboten, und einige Jahre später wurde ich zum Werksleiter des Standorts Plattsville befördert.
Diese Jahre waren für mich von intensivem Lernen und Wachstum geprägt. Ich bin dankbar für die Möglichkeit, Teil dieser Gruppe zu sein, und für die Unterstützung, die ich vom Management erhalte.
In Anbetracht der zunehmenden Bedeutung von Vielfalt in unserem globalen Betrieb und Geschäft halte ich dies für einen wichtigen Hintergrund, und Saint-Gobain ist der richtige Ort, wenn es um die Werte, Grundsätze und Möglichkeiten der Vielfalt geht. Mein Rat für neue Mitarbeiter? Arbeitet zuverlässig und knüpft Netzwerke. Die Möglichkeiten sind da draußen!
